ドライバーについては、本採用（試用期間終了）になった時点で、大型免許やけん引免許の取得を適性に応じて本人に打診します。助成については、取得免許に応じて助成金割合が定められています。
作業員については、ドライバー同様、本採用になった時点で、作業に必要とされる作業免許の取得に助成金が支払われます。
金額については、本採用時に説明させて頂きます。

育成・研修
新人育成について、トラック運転方法、発着地での顧客対応方法、積み荷の扱い方など一定期間で先輩ドライバーから教わり、車両のしくみや整備方法は、安全管理室や整備課による研修で熟知してもらうよう行っています。
また、外部団体の凍結路面運転研修や、省燃費運転研修など積極的に参加しております。

ドライバーの基本的休日は市場休市日前日となりますが、シフト制を用いており、前もって休暇が欲しい者には申告により振替も行っています。正月休み、５月の連休やお盆休みなど、まとまった休みもあります。有給休暇については、入社後半年で１０日の取得があり、その後最終的に６年６ヶ月後に２０日の有給休暇の取得が得られます。取得には出勤率８０％が条件となります。

なお、フジネットには自衛隊出身の社員も多く在籍しているので、「予備自衛官」として活動することも承認しています。訓練に合わせたシフト調整なども柔軟に対応していますので、お気軽にご相談ください。

退職金制度は本採用後５年間勤務して頂くことで退職金受給対象者として、勤務年数に応じて支払われます。
労働災害における補償は、政府で支払われる治療費及び休業補償の他、会社側からも休業補償を一部補助します。
従業員交流の交友会があり、新入社員交流会やボウリング大会など従業員同士の懇親を深める会合を年数回行っております。

なお、フジネットでは「女性ドライバー」も歓迎しています。
体力が心配な「積荷・荷下ろし作業」については別途補助を行ったり、お子さまの学校行事等に参加しやすいよう「シフトの調整」を行ったりと、女性が働きやすい環境を整えていきます。
ご要望があれば、ぜひお気軽にご相談ください。